L'important d'un processus rigoureux de sélection.

Notre méthodologie

L’approche directe (aussi appelé chasse de tête) nécessite un processus de travail rigoureux pour obtenir la confiance des candidats contactés. Afin de vous obtenir les meilleurs profils, Peron Recrutement suit une méthodologie précise de sourcing et d’évaluation des candidats. Après sélection, nous accompagnons le talent et l’entreprise dans sa prise de poste et son intégration.

Travaillons ensemble

Découvrez notre méthodologie pas à pas

1 - Définition des compétences métiers et comportementales

Lors d’un rendez-vous client, nous définissons et cadrons ensemble un profil type (savoir-faire, savoir-être). Nous échangeons sur l’organisation de l’entreprise, du service ou département, du poste (misions, périmètre, perspectives d’évolution,…).

2 - Sourcing des profils

En mobilisant nos réseaux (réseaux sociaux, base de données …), nous sélectionnons un maximum de profils adaptés parfaitement à votre cahier des charges. Nous établissons une préqualification téléphonique pour apprécier la qualité du discours et du projet du candidat.

3 - Approche directe & entretiens

Une fois les candidats préqualifiés, nous les rencontrons en entretien face à face. Nous revenons sur l’ensemble du parcours du candidat afin d’évaluer leur savoir-être, savoir-faire et leur capacité à s’adapter à la culture de l’entreprise.

4 - Vérification des compétences & références

Nous effectuons des prises de références auprès des anciens employeurs. C’est un bon moyen d’obtenir des informations objectives à son sujet. Cette étape est importante pour verrouiller la candidature.

5 - Présentation des candidats et débrief client

Dans un dossier complet, nous vous présentons les candidats sélectionnés. Nous vous accompagnons à rencontrer les candidats et nous appelons après chaque entretien pour échanger sur vos impressions. Cette étape est cruciale et met la communication au centre de notre métier.

6 - Intégration et suivi

Une fois le candidat intégré dans votre structure, nous vous suivons durant l’intégralité de la période d’essai. Si, de votre fait ou de celui du candidat, nous décidez de mettre fin à la collaboration, nous nous engageons à remplacer le candidat sur une durée prévue dans nos CGV.

Nous approchons les experts et dirigeants dans les secteurs de la finance & comptabilité, les métiers du digital, le BTP & l'industrie

Peron Recrutement est un cabinet indépendant privilégiant l’approche directe (Executive Search), spécialisé dans les secteurs de la finance et comptabilité, les métiers du digital et de l’industrie & BTP. Nous réalisons des prestations de conseils et services de recrutement sur mesure pour les organisations de ces secteurs.

Nos valeurs

Pragmatisme

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