
L'important d'un processus rigoureux de sélection.
Notre méthodologie
L’approche directe (aussi appelé chasse de tête) nécessite un processus de travail rigoureux pour obtenir la confiance des candidats contactés. Afin de vous obtenir les meilleurs profils, Peron Recrutement suit une méthodologie précise de sourcing et d’évaluation des candidats. Après sélection, nous accompagnons le talent et l’entreprise dans sa prise de poste et son intégration.
Découvrez notre méthodologie pas à pas
1 - Définition des compétences métiers et comportementales
Lors d’un rendez-vous client, nous définissons et cadrons ensemble un profil type (savoir-faire, savoir-être). Nous échangeons sur l’organisation de l’entreprise, du service ou département, du poste (misions, périmètre, perspectives d’évolution,…).
2 - Sourcing des profils
En mobilisant nos réseaux (réseaux sociaux, base de données …), nous sélectionnons un maximum de profils adaptés parfaitement à votre cahier des charges. Nous établissons une préqualification téléphonique pour apprécier la qualité du discours et du projet du candidat.
3 - Approche directe & entretiens
4 - Vérification des compétences & références
5 - Présentation des candidats et débrief client
6 - Intégration et suivi
Nous approchons les experts et dirigeants dans les secteurs de la finance & comptabilité, les métiers du digital, le BTP & l'industrie

Nos valeurs
Pragmatisme
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Discrétion & confidentialité
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Confiance mutuelle
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Ils nous font confiance




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